求一份广告公司提成方案? 淘宝客服怎么算提成的

求广告公司的提成方案？广告公司说的佣金是多少？广告公司如何合理提成？对于广告行业，我们公司的广告销售(网络营销)是底薪加订单的8%。首先，我不确定你们广告公司是做什么的，广告公司有很多种，广告主给广告公司的代理费一般是总额的10%(最高)，广告公司怎么给业务员提成？你做这个高位真的很难。没有提成，没有人会按照为公司工作的业务员的工资总额去跑业务单，不管利润多少，佣金一般都是按几个点算的，要看公司的整体业绩，要搞清楚公司目前的业务量和未来的销售战略规划，为了确定团队需要多少人，一般广告业务的单子不会太大，有的会更大，但是很少会把一般的业绩提成定在35分。别死了，划个区间比较科学，业绩不同，提成也不同，超高业绩提成少，小单提成高，只有这样，业务员的工资才有保障，团队成员才能做出稳定有保障的业绩。不然他们一个月赚不到钱，下个月大家就把你辞了。

1、对于(广告业

我们公司的广告销售(网络营销)是底薪加订单的8%。你想制定一个奖金计划。销售奖金方案一般分为订单金额比例、合同金额比例、实际收款金额比例、收入减去成本比例四种。这要看公司的具体情况。订单金额比例:如果业务员前期只负责客户意向，不进行实质性的合同谈判，那么可以采用这种方案；合同金额比例:业务员一直负责客户接待、商务谈判、合同谈判，所以可以用最终的合同金额来计算；

2、广告行业提成是如何计算的?

1，最高不超过40%，一般在30%；2.广告费和毛利基本是同一个概念。我可以明确告诉你是否需要对方提供增值税发票！必要的话是税后；3、10000*0.410000*0.07;4.广告商如果你把它带到广告公司，你就是英雄，所以你的佣金会很高。如果没有，最多能完成基本底线。广告主给广告公司的代理费一般是总额的10%(最高)。

3、广告公司的业务提成如何制定比较合理?

一般有两种方式，一种是保底工资的提成比例。没有保底工资的提成比例也比较高。你根据你的销量和利润来设定具体的保底工资和提成比例。其实像你这样的问题真的让人无法回答。你是哪里人？当地工资标准之类的？你公司的经营状况如何？你个人公司的财务状况如何？不，你可想而知回答你的问题有多难。我只能给你以下建议。调查你所在地区同行业的薪资情况，然后根据你的经济情况决定该员工的薪资标准。设计的工资可以根据他的能力给，因为设计是广告公司的支柱，业务的工资无非是底薪加提成。如果业务刚刚起步，可以给更高的佣金，以调动业务员的积极性。如果是成熟的项目，佣金可以降低一点。

4、广告公司怎么给业务员发放提成

兄弟你做这个高位真的很难。没有业务提成，没有人会按照底薪加提成跑出业务单，所以会有提成，不考虑利润。佣金一般是按几个点算的。这要看公司的整体表现。需要搞清楚公司目前的业务量和未来的销售战略规划，才能确定团队需要多少人。一般广告业务的单子不会太大。有的会大一点，但很少有平均业绩提成定在35分的。别死了。画一个范围比较科学。不同业绩不同提成，尤其是高业绩提成少，小单提成高。只有这样，业务员的工资才能有保障，团队成员才能做出稳定有保障的业绩。不然一个月不赚钱，下个月大家都辞职。你的佣金和销售人员的不同。你是根据总业绩提成的。

5、广告公司所说的提成是怎么提啊?

你好:是的，可以这么说，但是佣金一般在项目回款后的1-2周内支付。至于标准，每个公司都不一样。但一般是1点到2点之间。我就知道这么多。你好！首先，我不确定你们广告公司是做什么的。广告公司有很多种。如果是照片喷绘业务，那么按照平方计算。

6、求一份广告公司提成方案?

1。工资的构成1.1员工年度现金收入包括工资收入和奖金收入，1.1.1工资收入，即70%基本固定工资和30%浮动考核工资。(1.1.2奖金收入以经营提成\\绩效考核奖罚收入的形式体现，(详见后文解释)1.2个人收入应缴纳所得税，包括固定收入和浮动收入，由公司代扣代缴。年度合同总额达到8万以上的，奖励8000元，年度合同总额7万以上8万以下的，奖励6000元。