实习期和试用期的区别是什么? 关于试用期时限的规定
想问一下合同一般是在试用期内签还是试用期后签？劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。公司一般在试用期过后什么时候签合同，但是法律规定要在录用的时候签，劳动合同可以约定试用期的时间。我有一个朋友，和一家广告公司签了五年的合同，现在想辞职。关于试用期期限的规定《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
骗子，尤其是北京放出来的，主要是全国各地的中介雇佣保安公司。安保公司给他们提成。500块钱的中介什么方式雇佣你。以前只要在保安公司上班，没有身份证是走不了的。你得等下个月公司工作两个月，拿一个月，就算你牛逼了。市场上有很多骗子。吉吉。com你应该从名字就知道大家都是来“赶集”的，各种乱七八糟的东西都有。我们下次什么时候来交易会还不确定。
2、教你4招破解试用期陷阱?一些无良用人单位不仅通过延长试用期降低用工成本，还利用劳动者对法律规定的无知，在试用期内随意解除劳动合同或支付极低的工资，甚至不给劳动者缴纳社会保险。针对部分用人单位滥用试用期，损害劳动者合法权益的现象，海淀法院劳动争议法庭法官特此告知劳动者的权利，提醒劳动者在试用期内维护自身合法权益。维权提示在此，胡法官提醒广大劳动者，面对用人单位利用试用期设置的各种陷阱，一定要擦亮眼睛:提示1关注用人单位与自己约定的试用期是否合法；提示二:关注用人单位在试用期内是否尽到相关义务。比如成为正式员工后工资不得低于工资标准的80%，用人单位要为劳动者在试用期缴纳社会保险等。提示3注意保存双方劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。
3、关于试用期时限的规定劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。试用期的违法履行是劳动关系建立的初始阶段，是劳动合同依法签订并经双方充分同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解、熟悉的劳动用工过程，是劳资双方可以依法解除劳动关系的特殊时期，具有法律约束力，要求劳资双方共同遵守。任何一方违反都要承担法律责任。
4、实习期和试用期的区别是什么?实习期一般指在校学生，试用期指所有正式员工。试用期伴随着劳动法的出台。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。劳动合同中规定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个岗位找到合适的劳动者。试用期是用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业时间考察劳动者是否符合录用要求，避免用人单位不必要的损失。
有助于学生将来找到合适的职业；或者提前熟悉拟录用单位的基本情况，给我和用人单位互相熟悉和了解的机会。实习也是指你想达到某种实际效果或技能，但你对它不熟悉或不熟练。通过这个阶段的练习和学习，你就可以达到预期的目标。实习期一般为约定工作时间的90、180天，但这个期限因个人实习情况或单位组织情况而异，尤其是医疗行业。一般实习期至少半年，有时会超过一年半。
5、我有一个朋友和广告公司签了五年合同、现在想辞职,但是合同里面写了违...根据劳动合同法，具体合同看情况，可以带湖北诚和诚律师事务所詹律师进行合同面试。湖北珞珈律师事务所徐涛律师。1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
6、请问一般是在试用期间签合同还是试用期过后才签合同,一般公司是什么时候...一般合同都是试用期后签订，但是法律规定要在录用时签订，劳动合同可以约定试用期的时间。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的要求，劳动合同自用工之日起订立，最长不得超过一个月。签订一个月以上劳动合同的，劳动者可以主张从第二个月起一年的双倍工资。
